Are you ready for an exciting and informative guest lecture? Join us on March 3rd from 17:45 to 18:45 in auditorium 805 for an interactive session with Aistė Šemeškevičienė, Director of HR at Thermo Fisher Scientific Baltics.
Džiaugiamės galėdami pranešti, jog 2023 m. kovo 1 d., 14.00 val. INGA STRAVINSKIENĖ gins disertaciją „Verslo procesų valdymo gebėjimų įtaka suvokiamiems organizacijų veiklos rezultatams, medijuojant robotiniam procesų automatizavimui“ vadybos mokslo krypties daktaro laipsniui gauti.
Join us on February 23rd for an exciting lecture on Learning and Development Practice at Swedbank, presented by Bernadeta Lažauninkaitė, an expert in Learning and Development from Swedbank Academia. Guest lecturer will contribute to the course International Human Resource Management and share the experience of delivering learning and development practice at Swedbank.
VU EVAF pasirašė bendradarbiavimo sutartį su Centrine projektų valdymo agentūra, dėl praktikos vietų teikimo Ekonomikos ir finansų, Kiekybinės ekonomikos ir Ekonominės analitikos studijų programų studentams.
Kviečiame į EVAF vykdomo Erasmus+ projekto „Versatile and Innovative open educational resources for collaborative Virtual and mobile learning Arrangements in HE – VIVA“ (Nr. KA220-HED-1356A836) ir tarpinių jo rezultatų pristatymą, kuris vyks š.m. vasario 22 d., trečiadienį, 15.30, Vilniaus Jėzuitų gimnazijoje (daugiau apie renginį- Erasmus+ projekto „Skaitmeninis duomenų raštingumas švietimui“ pristatymas - Vilniaus jėzuitų gimnazija (vjg.lt)).
Dėl Covid-19 pandemijos kilusi beprecedentė force majeure situacija sukrėtė teisinius įdarbinimo pamatus, kadangi didžioji dalis darbdavių nebegalėjo vykdyti būtinųjų sąlygų, kruopščiai aprašytų kiekvienoje darbo sutartyje. Staigus darbo sąlygų keitimas pavirto didelio masto eksperimentu, kadangi skubiai ir netikėtai privertė milijonus žmonių organizuoti nuotolinį darbą, nuotolinius susitikimus, teikti įmanomas paslaugas per nuotolį, dažniausiai – iš namų.
Staigus perėjimas prie nuotolinio darbo verčia tyrėjus iš naujo peržiūrėti pagrindinius veiksnius, darančius įtaką organizacijos kolektyviniam intelektui, individualiam kiekvieno nario indėliui ir kūrybiškumui, darbuotojų įsitraukimui, pasitenkinimui darbu bei įsipareigojimui organizacijai, kurioje, tikėtina, iki pandemijos sėkmingai dirbta ne vienerius metus. Anot jų, nors nuotolinis darbas atrodo labai patrauklus, tačiau ilgainiui gali nuvesti į rimtas bei brangiai kainuojančias problemas būtent dėl darbuotojų prioritetų pasikeitimo.
